Инструктаж работников по охране труда и порядок его проведения.

Опубликовано: 22.10.2017

Для всех вновь поступающих на работу (а также переводимых на другую работу) работодатель обязан провести инструктаж по охране труда , организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ). Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается (ст. 212 ТК РФ).

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

– вводный;

– первичный на рабочем месте;

– повторный;

– внеплановый;

– целевой.

Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории организации, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе , разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. д.). Примерный перечень вопросов для разработки программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004–90. О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, указанием даты проведения инструктажа, а также в документе о приеме на работу.